CHARGE DE DEVELOPPEMENT CULTUREL DES TERRITOIRES

Date limite de candidature : 25/02/2011
Date prévue du recrutement : le plus tôt possible
Type de Recrutement : fonctionnaire ou non titulaire de droit public
Nombres d'offres : 1
grades/cadres d'emploi ATTACHE
ATTACHE PRINCIPAL

MISSIONS

Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Le chargé de développement culturel des territoires a pour mission principale de favoriser toutes les opportunités d’épanouissement des habitants du territoire : culture, sport, éducation, science, citoyenneté, développement durable, échanges européens.
Il est la porte d’entrée de ces deux territoires pour toute démarche concernant la direction de la culture.
Volet 1 : Territorialisation, missions générales
-être l’interface privilégiée de la direction de la culture auprès de tous les acteurs des territoires :
en interne : directeurs de maison, élus, notamment les conseillers généraux dans le cadre de la conférence territoriale,
en externe : les acteurs culturels, les élus et techniciens communaux et intercommunaux.
-animer culturellement les 2 territoires grâce à la mobilisation des expertises métiers du Département et des partenaires
-coordonner l’ensemble des dossiers de demandes de subventions des 2 territoires (gestion d’un portefeuille en direct, coordination des instructions des expertises « culturelles » métier du Département
-concevoir, initier, accompagner de nouveaux projets en cohérence avec les objectifs départementaux de réussites citoyennes en participant aux équipes territoriales de la Direction Générale Adjointe ECSJA avec ses homologues territoriaux sport et éducation.
Volet 2 : Conseil, ingénierie et expertise territoriale
-être moteur de l’élaboration de schémas partagés de développement culturel du territoire en mode projet, en s’appuyant sur les outils et les ressources internes et externes (MIAD, diagnostics de la contractualisation, mallettes territoriales de la DCU, mallettes du pôle).
-contribuer par la connaissance territoriale à la priorisation des choix de développement culturel sur les 2 territoires
-contribuer à la mise en cohérence des objectifs départementaux et intercommunaux par un travail partenarial.
Volet 3 : Contractualisation
-contribuer au processus général d’élaboration des contrats dans toutes ses phases (diagnostic, définition des enjeux territoriaux, rédaction, mise en oeuvre, suivi dont outil SCT, bilan)
-pilotage et négociation des contenus culture des contrats des 2 territoires
-pilotage, animation et suivi des projets soit en responsabilité directe, soit en accompagnement du service expert ou de la personne déléguée
-initier des projets innovants en transversalité
Volet 4 : Opérationnalité culturelle / Saison Culturelle Départementale
-pour les actions culturelles dites départementales : en accompagnement du chef de projet, contribuer à la réussite de l’opération par la mobilisation des partenaires territoriaux
-pour les actions culturelles dites territoriales : concevoir et mettre en oeuvre l’ensemble de l’opération en mobilisant les opérateurs culturels de la DCU.
-travailler à l’articulation des projets territoriaux et départementaux
-mise en oeuvre technique et opérationnelle des politiques départementales, éducatives, culturelles et sportives
.Volet 5 : Expertise départementale transversale
-conduire une mission départementale transversale liée à la politique culturelle. Pour le chargé de développement culturel du Calaisis et de l’audomarois, il s’agit d’un travail d’observation et d’évaluation culturelles des territoires permettant d’accompagner l’évolution des politiques publiques culturelles départementales dans les années à venir
Autorité hiérarchique : chef de service du développement Culturel des Territoires Direction de la Culture
Liens fonctionnels : Directeur Maison Départementale du Développement Local
Homologues des autres directions : Education, Sport
Profil recherché SAVOIR :
-Formation supérieure de préférence en développement culturel
-Expérience significative en gestion de projets culturels
-Expérience en collectivité requise
SAVOIR FAIRE :
-Maîtrise de l'accompagnement et du conseil en ingéniérie culturelle
-Maîtrise des techniques d'animation de réunions
-Maîtrise des techniques d'animation, de pilotage et de gestion de projet
-Maîtrise des techniques rédactionnelles
-Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIRS-ETRE :
-Etre force de proposition
-Etre organisé
-Esprit d'équipe et capacité à travailler en partenariat
-Capacité à structurer la relation avec les différents partenaires
-Bonnes capacités relationnelles
-Rigueur administrative
-Curiosité intellectuelle
-Autonomie
-Disponibilité
POSTE A POURVOIR SUR LE CALAISIS (basé à la Maison du Département du développement local du Calaisis)
AUTRES : Permis B+véhicule exigés

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation MDDL DU CALAISIS
Service d'affectation MDDL DU CALAISIS
Tps de travail

Tps Complet : 35 h 0 mn

Heures supplémentaires : selon les nécéessités du service
Spécificités du poste: GRANDE DISPONIBILITE

POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hierarchique : Chef de service


CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser à :

CONSEIL GENERAL DU PAS DE CALAIS
D.R.H.
Service des Recrutements
Bureau des Recrutements et Concours
62018 ARRAS CEDEX 9