Conseiller professionnel

Date limite de candidature : 25/02/2011
Date prévue du recrutement : Le plus rapidement possible
Type de Recrutement : fonctionnaire ou non titulaire de droit public
Nombres d'offres : 1
grades/cadres d'emploi ATTACHE

MISSIONS

Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions Le conseiller professionnel a pour missions de :
- promouvoir les parcours professionnels et les compétences
- proposer des parcours de mobilité professionnelle
- réaliser les entretiens personnalisés de mobilité
- réaliser un diagnostic de compétences et des bilans d’orientation professionnelle
- proposer et formaliser les procédures liées à l’activité du bureau (guides méthodologiques, référentiels)
- accompagner le reclassement professionnel des agents
- procéder à l’évaluation, au suivi et au contrôle de l’activité
- transmettre mensuellement les tableaux de bord de suivi de l’activité
- participer à la GPEC par la mise en adéquation des besoins des services et des qualifications et souhaits des agents
- développer la transversalité avec les autres services de la DRH et notamment le service formation (en appui d’un PIF) ou avec le bureau de gestion des compétences sur la réalisation de diagnostics de compétences
- être référent sur les programmes d’insertion (management de projets) et notamment :
la mise en place du programme d’insertion et d’intégration des personnes handicapées au sein du conseil général
la mise en place de l’apprentissage
Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines ou en sciences humaines et sociales
Expérience confirmée à la conduite d’entretien
Etre titulaire du titre de psychologue du travail serait apprécié
Savoir-Faire :
- maîtriser les techniques de conduite d’entretien individuel et des principes du bilan d’orientation
- maîtriser les outils d’évaluation des compétences (tests de personnalité, tests d’intérêt professionnel, tests de capacité d’apprentissage)
- maîtriser la construction de parcours de mobilité et de l’identification des compétences à développer pour optimiser ces parcours
- maîtriser le statut de la FPT
- connaître les modalités de recrutement administratives (détachement, mise à disposition, concours)
- maîtriser les outils informatiques
- maîtriser les outils et techniques de la rédaction administrative
- capacités de synthèse et d’analyse
- savoir mobiliser les compétences et les expertises, notamment en faisant appel à d’autres services
- connaître les partenaires professionnels et les acteurs, savoir analyser les jeux d’acteurs
- connaître les enjeux des politiques à mettre en oeuvre
Savoir-être :
- être capable d’entreprendre et de s’engager dans l’action et la relation
- maîtriser les techniques d’écoute
- être autonome, méthodique, rigoureux et organisé
- être force de proposition et d’initiatives
- savoir communiquer, commenter, argumenter, négocier avec les différents interlocuteurs dans le cadre d’intervention du bureau.
- être capable de travailler en équipe projet
- être discret

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation ARRAS CEDEX 9
Service d'affectation Bureau Mobilité et Insertion Professionnelle
Tps de travail

Tps Complet : 35 h 0 mn


POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hierarchique : Chef de service


CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser à :

CONSEIL GENERAL DU PAS DE CALAIS
D.R.H.
Service des Recrutements
Bureau des Recrutements et Concours
62018 ARRAS CEDEX 9

Informations complémentaires : Lettre de motivation et CV pourront être adressées à : M. le Président du Conseil Général - Hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson - 62018 ARRAS cedex 09
ou par mail : debaecke.jerome@cg62.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter M. Jérôme DEBAECKE, assistant recrutement, au 03.21.21.56.54