Chargé de mission VAE Région

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Chargé de mission VAE Région

Message par cindy le Ven 17 Juin - 11:22

Intitulé du poste : CHARGE DE MISSION (H/F)

Direction : Direction Formation Continue

Type de contrat : Fonctionnaire
Cadre d'emploi : Attachés, Ingénieurs
Localisation : Siège - Lyon Confluence
Descriptif :


Au sein de la Direction de la Formation Continue et du service « Structuration de l’offre de Formation » composé de 16 agents, vous serez rattaché(e) au responsable de l’unité « Développement personnel».
Ce service est composé de 2 unités, celle à laquelle vous serez rattaché (5 agents) et l’unité « Accès aux compétences de base et à la qualification » (8 agents), d’un secrétariat (2 agents) et d’un responsable de service.

Le service a en charge la conception et le pilotage d’une offre de formation de qualité et en proximité pour l’accès à un premier niveau de qualification et l’exercice du droit à la formation tout au long de la vie.

Il structure une offre mobilisable par tout rhônalpin fragilisé dans son parcours professionnel, pour l’élévation des compétences et l’accès à des certifications reconnues afin qu’ils accèdent durablement à l’emploi par la formation ou par la Valorisation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Dans ce cadre, vous devrez :
- Piloter le partenariat avec des établissements d’enseignement supérieur au titre de la politique de formation continue de la Région : Piloter la contractualisation avec ces établissements dans le cadre du service public régional de la formation professionnelle, en assurer le suivi qualitatif, quantitatif et financier ;
- Piloter, en collaboration avec la responsable d’unité, la contractualisation avec les OPCA, au titre de la politique de formation continue de la Région ;
- Créer et utiliser des requêtes Business Object (BO) à partir des univers métiers de la direction pour extraire les données relatives aux conventions individuelles, au suivi des programmations de formation et aux consultations, pour les exploiter ou les mettre à disposition du service.
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées et d’évoluer en fonction des objectifs de la direction ou du service.
- Suivre un ou plusieurs secteurs d’activité, contribuer au partenariat avec certaines branches professionnelles, en veillant à une articulation efficace et permanente avec la Direction du Développement Economique et de l’Emploi (2D2E) ;
- Contribuer à la définition des politiques de formation continue permettant l’accès à une offre de service pour un développement individuel personnel et professionnel des publics ; qui soit cohérente et complémentaire avec l’offre collective de formation structurée au sein du service ;
- Contribuer au pilotage et au suivi budgétaire des politiques mises en œuvre ;
- Assurer un suivi et contribuer à l’évaluation des actions mises en œuvre dans les domaines de l’enseignement supérieur et du partenariat avec les OPCA ;
- Participer, dans le cadre des consultations lancées par le service, à l’identification des besoins, à l’instruction des offres.
- Rédiger des notes, courriers, comptes-rendus, cahiers des charges et élaborer des rapports pour l’assemblée régionale.

Contribuer à la transversalité au sein de l’unité, du service, de la direction et inter directions :
- Formaliser des pratiques de travail au sein de l’unité et entre les 2 unités du service visant la complémentarité et la cohérence globale de l’offre de formation ;
- Prendre en compte la territorialisation des politiques à travers une coopération efficace avec le service « territoires » - siège et agents travaillant en Espaces Rhône-Alpes ;
- Participer aux projets collectifs du service et de la direction ;
- Rendre compte de son travail au responsable d’unité, au chef de service et, le cas échéant, à l’équipe de direction ;
- Animer des travaux en mode projet.
- Assurer la représentation de la DFC dans des réunions ou manifestations
- Un appui ponctuel pourra être apporté à d’autres services en fonction du plan de charge de la direction.


Compétences :
- capacité d’anticipation et d’analyse stratégique
- pratique des outils de gestion de données (ACCESS) et d’interrogations de données (BO)
- aptitude à formaliser et à rendre compte, à communiquer et à impliquer les acteurs (internes et externes)
- qualité d’organisation et de rigueur
- sens des priorités, de polyvalence de réactivité et d’adaptation
- maîtrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint), maîtrise approfondie d’Excel
- maîtrise des techniques et outils de communication (mails et outils spécifiques)
- maîtrise des méthodes et outils de la conduite de projet souhaitée
- qualités pédagogiques dans la diffusion de la connaissance
- connaissance du domaine de l’emploi et de la formation professionnelle, des acteurs, des compétences et des politiques publiques fortement appréciée,
- connaissance de l’institution Région et maîtrise des cadres juridiques et budgétaires appréciée,
- connaissances de base en analyse des comptes publics et privés
- connaissances de base en évaluation des politiques publiques
- qualités d’écoute et relationnelles avérées
- sens du travail en équipe
- capacité d’initiatives
- sens de la négociation
- être force de proposition


Réference : 11/DFC/1875
Publication du 16/06/2011 au 13/07/2011

http://rra.profilsearch.com/recrute/internet/fo_annonce_voir.php?id=1697

cindy

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