CHARGE DE MISSION (Region)

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CHARGE DE MISSION (Region)

Message par cindy le Lun 6 Juin - 12:34


Direction : Direction Formation Continue

Type de contrat : Non fonctionnaire
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Siège - Lyon Confluence
Descriptif :
« Contribuer à concevoir et mettre en œuvre les politiques de la Région permettant d’accompagner les personnes en difficultés dans leur parcours professionnel principalement par la formation continue ».
- Participer à la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques emploi formation en direction des publics en difficulté d’insertion dans un objectif d’accès à la formation et/ou à l’emploi durable
- Veiller à la prise en compte des exigences du service public régional de la formation (SPRF)
- Intégrer la déconcentration et la territorialisation dans la conception et la mise en œuvre des politiques emploi formation
- Contribuer à la transversalité dans les pratiques de travail.



Piloter des politiques animées dans l’unité
- Contribuer à la conception et au pilotage de la stratégie régionale d’accompagnement des parcours à travers les réflexions conduites autour du SPRF
- Concevoir, piloter et évaluer des dispositifs constitutifs de l’offre de service d’accès à l’emploi
- Assurer l’instruction de projets déposés en veillant au respect des cadres techniques, administratifs, juridiques et financiers, le cas échéant en lien avec le service juridique, administratif et financier de la direction
- Le cas échéant, concevoir et alimenter des tableaux de suivi et des tableaux de bord et en assurer l’analyse en lien avec le responsable d’unité et les autres chargés de mission
- S’approprier et mobiliser les outils de pilotage des politiques ; recourir à des outils informatiques d’interrogation de données tels que Business object ; exploiter les données,
- Contribuer au pilotage et au suivi budgétaire des politiques pilotées
- Rédiger des notes, courriers, comptes-rendus et cahiers des charges
- Elaborer des rapports et veiller au respect du process rapport
- Suivre les organismes partenaires subventionnés et l’exécution des conventions. Détecter d’éventuels dysfonctionnements, le cas échéant en lien avec le service Contrôle / Audit de la direction
- Analyser les éléments financiers transmis par les organismes subventionnés (comptes, bilans), le cas échéant en lien avec le service juridique, administratif et financier de la direction

Assurer un appui/conseil
- Mise en œuvre de l’appui et du conseil auprès des services de la direction, en particulier auprès du service « territoires » -siège et ERA- et plus généralement auprès des porteurs de projet et des acteurs des territoires (SA CTEF,…)
Animer le partenariat régional avec les acteurs institutionnels et professionnels (Etat, partenaires sociaux…) en lien avec le responsable de l’unité
Contribuer à la transversalité inter services, inter directions
- Contribuer à la mise en place de la déconcentration des activités par une collaboration constructive avec le service « territoires » - siège et ERA
- Participer à la formalisation et à la mise en œuvre de pratiques de travail au sein de l’unité et entre les 2 unités du service visant la complémentarité et la cohérence globale
- Prendre en compte la territorialisation des politiques (emploi/formation, politique de la ville, développement économique et local) notamment à travers une coopération avec les CTEF,
- Participation aux projets collectifs du service et de la direction,
Animer un travail d’équipe
- Rendre compte de son travail au responsable d’unité, au chef de service et, le cas échéant, à l’équipe de direction
- Animer des travaux collectifs, le cas échéant sous la forme du mode projet
Assurer la représentation de la Région dans des réunions ou manifestations

ACTIVITES SPECIFIQUES, FONCTIONS TRANSVERSALES)
Activités spécifiques
- Piloter la politique en direction des Ecoles de production
-

Compétences :
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE (connaissances théoriques et leur mise en œuvre):
SAVOIR-FAIRE :
- capacité d’anticipation et d’analyse stratégique
- aptitudes à formaliser, à rendre compte, à communiquer et à impliquer les acteurs (internes et externes à la direction)
- maîtrise des méthodes et outils de la conduite de projet
- qualités de rédaction et de synthèse
- qualité d’organisation et de rigueur
- sens des priorités, de polyvalence de réactivité et d’adaptation
- maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- utilisation des outils de gestion de la direction (Subnet…) et d’outils d’interrogation de données (Business Object)

SAVOIRS :
- connaissance du domaine de l’emploi et de la formation professionnelle, des acteurs et des compétences et politiques des pouvoirs publics,
- connaissance de l’institution Région et maîtrise des cadres juridiques et budgétaires
- connaissances de base en analyse des comptes privés
- connaissances de bas en évaluation des politiques publiques
- connaissance de base en ingénierie de formation

SAVOIR ETRE (comportement professionnel attendu):
- qualités d’écoute et relationnelles avérées
- sens du travail en équipe
- capacité d’initiatives
- sens de la négociation
- être force de proposition
- qualités pédagogiques dans la transmission des connaissances

NIVEAU, DOMAINE DE FORMATION OU D’EXPERIENCE REQUIS
Formation supérieure.
Expérience exigée en collectivités, en pilotage de politiques publiques.

REFERENCES STATUTAIRES DU POSTE EN LIEN AVEC L’EMPLOI TYPE DE REFERENCE
- Catégorie A
- Filière administrative ou technique
- Cadre d’emplois ou grade Attaché ou Ingénieur

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SPECIFICITES LIEES A L’EMPLOI
Permis de conduire exigé



Réference : 11/TE/DFC/2716
Publication du 01/06/2011 au 22/06/2011


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cindy

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